Скачать (112.5 Кб)
Муниципальное образование
Сельское поселение Каркатеевы
Нефтеюганский район
Ханты-Мансийский автономный округ – Югра
СОВЕТ ДЕПУТАТОВ
СЕЛЬСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ КАРКАТЕЕВЫ
РЕШЕНИЕ
23.05.2013
№
339
п. Каркатеевы
Об утверждении Положения о размере, порядке и условиях предоставления гарантий лицам, занимающим должности, не относящиеся к должностям муниципальной службы, и осуществляющим техническое обеспечение деятельности администрации сельского поселения Каркатеевы
Руководствуясь Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Российской Федерации от 19.02.1993 № 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях», Законом Ханты-Мансийского автономного округа-Югры от 09.12.2004 № 76-оз «О гарантиях и компенсациях для лиц, проживающих в Ханты-Мансийском автономном округе-Югре, работающих в организациях, финансируемых из бюджета автономного округа» и Уставом сельского поселения Каркатеевы, и в целях социальной защищенности лиц, занимающих должности, не относящиеся к должностям муниципальной службы и осуществляющих техническое обеспечение деятельности администрации сельского поселения Каркатеевы, Совет поселения
РЕШИЛ:
1. Утвердить Положение о размере, порядке и условиях предоставления гарантий лицам, занимающим должности, не относящиеся к должностям муниципальной службы, и осуществляющим техническое обеспечение деятельности администрации сельского поселения Каркатеевы согласно приложению.
2. Настоящее решение подлежит опубликованию (обнародованию).
3. Настоящее решение вступает в силу после его официального опубликования (обнародования) в бюллетене «Каркатеевский вестник».
Глава муниципального образования А.В. Архипов
Приложение
к решению Совета депутатов
сельского поселения Каркатеевы
от 23.05.2013 № 339
ПОЛОЖЕНИЕ
о размере, порядке и условиях предоставления гарантий лицам, занимающим должности, не относящиеся к должностям муниципальной службы, и осуществляющим техническое обеспечение деятельности администрации сельского поселения Каркатеевы
I. Общие положения
1. Настоящее Положение определяет размер, порядок и условия предоставления гарантий лицам, занимающим должности, не относящиеся к должностям муниципальной службы, и осуществляющим техническое обеспечение деятельности администрации сельского поселения Каркатеевы (далее – работник), установленных Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Российской Федерации от 19.02.1993 № 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях», Законом Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 09.12.2004 № 76-оз «О гарантиях и компенсациях для лиц, проживающих в Ханты-Мансийском автономном округе – Югре, работающих в организациях, финансируемых из бюджета автономного округа» и Уставом сельского поселения Каркатеевы.
II. Условия работы, обеспечивающие исполнение работником
должностных обязанностей
2. Работнику гарантируется оборудованное рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда, организационно-техническое обеспечение, получение в установленном порядке информации и материалов, транспортное обслуживание, необходимые для исполнения должностных обязанностей.
III. Право на своевременное и в полном объеме получение
оплаты труда
3. Работнику гарантируется своевременная и в полном объеме выплата заработной платы в соответствии с его квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Оплата труда работника состоит из должностного оклада работника в соответствии с занимаемой им должностью (далее - должностной оклад), а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат, определяемых законом субъекта Российской Федерации и иными муниципальными правовыми актами.
4. Размер должностного оклада, а также размер ежемесячных и иных дополнительных выплат и порядок их осуществления устанавливается постановлением администрации сельского поселения Каркатеевы.
IV. Отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, предоставлением выходных дней и нерабочих праздничных дней,
а также ежегодного оплачиваемого отпуска
5. Работнику гарантируется отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращение рабочего времени для отдельных категорий работников, определенных Трудовым Кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами, предоставление еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней.
6. Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы и среднего заработка.
7. Продолжительность основного ежегодного оплачиваемого отпуска для работника определяется Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами и законами Ханты-Мансийского автономного округа – Югры.
8. Ежегодный оплачиваемый отпуск работника состоит из основного оплачиваемого отпуска, дополнительных оплачиваемых отпусков, к которым относятся:
- дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день, продолжительность которого определяется правилами внутреннего трудового распорядка, но не может быть менее трех календарных дней;
- дополнительный оплачиваемый отпуск за работу в местностях с особыми климатическими условиями, продолжительность которого определяется в соответствии с Законом Российской Федерации от 19.02.1993 № 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях».
9. Работнику по его письменному заявлению решением работодателя может предоставляться отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем в соответствии с Трудовым кодексом РФ.
Работнику также предоставляется отпуск без сохранения заработной платы в иных случаях, предусмотренных федеральными законами.
10. Во время отпуска без сохранения заработной платы за работником сохраняется место работы.
V. Компенсация расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно
11. Право на оплачиваемый за счет средств работодателя (нанимателя) проезд к месту использования отпуска и обратно в пределах территории Российской Федерации любым видом транспорта, в том числе личным (за исключением такси), а также на оплату стоимости провоза багажа весом до 30 килограммов предоставляется работнику один раз в два года по основному месту работы.
Право на компенсацию указанных расходов возникает у работника одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы в администрации сельского поселения Каркатеевы. Право на оплату стоимости проезда и провоза багажа у членов семьи работника возникает одновременно с возникновением такого права у работника.
В случае, если дню начала отпуска предшествуют или непосредственно за днем окончания отпуска следуют выходные (нерабочие праздничные) дни, дни отпуска без сохранения заработной платы, а также дни отдыха за работу в выходные и (или) нерабочие праздничные дни, то работник вправе уехать или вернуться в вышеуказанные дни, не утрачивая права на оплату стоимости проезда к месту отдыха и обратно и провоза багажа.
По желанию работника вместе с оплачиваемым отпуском один раз в два года работодателем (нанимателем) предоставляется отпуск без сохранения заработной платы на срок, необходимый для проезда к месту использования отпуска и обратно.
Если работник своевременно не воспользовался правом на компенсацию стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно за первый и второй годы работы, учитывая, что период, в котором у работника возникает право на компенсацию указанных расходов, составляет два года, в дальнейшем у работника возникает данное право в третьем году работы за второй и третий годы работы в данной организации, за четвертый и пятый годы - начиная с четвертого года работы и так далее.
Работодатель (наниматель) также оплачивает стоимость проезда к месту использования отпуска и обратно и провоза багажа неработающим членам семьи работника независимо от времени использования отпуска.
Неработающими членами семьи работника признаются:
1) неработающий супруг работника. При этом документами, удостоверяющими трудоустройство, являются трудовая книжка, справка из Федеральной налоговой службы, свидетельствующая об отсутствии регистрации гражданина в качестве индивидуального предпринимателя;
2) несовершеннолетние дети до 18 лет, а также дети, в отношении которых работник (супруг работника) назначен опекуном или попечителем;
3) дети, не достигшие возраста 23 лет, обучающиеся по очной форме обучения, независимо от места проживания детей и места расположения учебных заведений. При этом документом, подтверждающим факт обучения, является справка из учреждения образования.
Неработающим членам семьи работника за счет работодателя (нанимателя) оплачивается стоимость проезда к месту использования отпуска и обратно и стоимость провоза багажа также в случае, если место использования отпуска работника и место использования отпуска неработающих членов его семьи не совпадают.
Оплата стоимости проезда неработающих членов семьи работника к месту проведения отпуска и обратно производится также в случаях:
1) если отпуск работника оформлен в одном календарном году, а члены семьи работника уезжают к месту отдыха в другом календарном году того же льготного периода;
2) если работник, оформив отпуск в льготном периоде соответствующим нормативным актом, не выезжает в отпуск, а члены семьи выезжают к месту отдыха;
Для компенсации расходов по проезду регистрация по одному месту жительства работника и неработающих членов его семьи необязательна.
Также правом на оплату стоимости проезда к месту использования отпуска и обратно в пределах территории Российской Федерации любым видом транспорта, в том числе личным (за исключением такси), оплату стоимости провоза багажа весом до 30 килограммов в порядке, установленном настоящим Положением, вправе воспользоваться:
Лица, уволившиеся из администрации сельского поселения Каркатеевы и поступающие на работу в администрацию поселения, а также лица, поступающие на работу в администрацию поселения в порядке перевода из администраций, расположенных на территории Нефтеюганского района при условии предоставления справки об использовании за последние два года права на оплачиваемый один раз в два года за счет средств работодателя (нанимателя) проезд к месту использования отпуска и обратно.
Лицам, указанным в настоящем подпункте, право на оплачиваемый один раз в два года за счет средств работодателя (нанимателя) проезд к месту использования отпуска и обратно предоставляется с учетом использования данного права на прежнем месте работы.
Лица, находящиеся в отпуске по уходу за детьми до достижения ими установленного действующим законодательством возраста, числящиеся в списочном составе организации и состоящие в трудовых отношениях. Данное право у указанных лиц возникает одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы в данной организации. Лица, указанные в данном подпункте, имеют право на оплату стоимости проезда к месту использования отпуска и обратно один раз в два года независимо от оформления ежегодного оплачиваемого отпуска.
Расходы, подлежащие компенсации, включают в себя:
- Оплату стоимости проезда к месту использования отпуска работника и обратно к месту использования отпуска работника и обратно к месту постоянного жительства - в размере фактических расходов, подтвержденных проездными документами (включая оплату услуг по предоставлению в поездах постельных принадлежностей:, но не выше стоимости проезда:
1) железнодорожным транспортом - в купейном вагоне скорого фирменного поезда;
2) водным транспортом - в каюте V группы морского судна регулярных транспортных линий и линий с комплексным обслуживанием пассажиров, в каюте II категории речного судна всех линий сообщения, в каюте I категории судна паромной переправы;
3) воздушным транспортом - в салоне экономического класса;
4) автомобильным транспортом - в автомобильном транспорте общего пользования (кроме такси), при его отсутствии - в автобусах с мягкими откидными сиденьями;
Оплату стоимости проезда автомобильным транспортом общего пользования (кроме такси) к железнодорожной станции, пристани, аэропорту и автовокзалу при наличии документов (билетов), подтверждающих расходы;
Оплату стоимости провоза багажа весом не более 30 килограммов на работника и 30 килограммов на каждого неработающего члена семьи независимо от количества багажа, разрешенного для бесплатного провоза по билету на тот вид транспорта, которым следует работник и неработающие члены его семьи, в размере документально подтвержденных расходов.
В случае, если представленные работником документы подтверждают произведенные расходы на проезд по более высокой категории проезда, чем установлено настоящим Положением, компенсация расходов производится на основании справки о стоимости проезда на дату приобретения билета в соответствии с установленными категориями проезда, выданной работнику (неработающим членам его семьи) организацией (далее – транспортное агентство), осуществляющей продажу проездных и перевозочных документов (билетов), исходя из тарифов транспортной организации, осуществившей перевозку. Расходы на получение указанной справки компенсации не подлежат.
В случае, если работник проводит отпуск в нескольких местах, то компенсируется стоимость проезда только к одному из этих мест (по выбору работника), а также стоимость обратного проезда от того же места к месту постоянного жительства по фактическим расходам (при условии проезда по кратчайшему маршруту следования) или на основании справки о стоимости проезда в соответствии с установленными категориями проезда, выданной транспортным агентством, осуществляющим продажу проездных и перевозочных документов (билетов), но не более фактически произведенных расходов.
В случае проезда работника к месту использования отпуска и обратно разными видами транспорта с пересадкой в пунктах следования работодатель компенсирует работнику фактически произведенные расходы, но не более тарифа, установленного для наиболее дорогостоящего, используемого работником, вида транспорта.
В случае отсутствия прямого маршрута к месту использования отпуска и обратно работодатель компенсирует работнику стоимость проезда по всем пунктам следования независимо от времени нахождения в промежуточном пункте следования.
Использование работником отпуска за пределами Российской Федерации:
В случае использования работником отпуска за пределами Российской Федерации, в том числе по туристкой путевке, производится компенсация расходов по проезду железнодорожным, воздушным, морским, речным, автомобильным транспортом до ближайших к месту пересечения географической государственной границы Российской Федерации железнодорожной станции, аэропорта, морского (речного) порта, автостанции с учетом требований, установленных настоящим Положением.
Основанием для компенсации расходов, кроме перевозочных документов, также является копия заграничного паспорта (при предъявлении оригинала) с отметкой органа пограничного контроля (пункта пропуска) о месте пересечения государственной границы Российской Федерации, а также с отметкой органов пограничного контроля страны пребывания. Данное требование не распространяется в случае использования работником отпуска на территории государств - участников Содружества Независимых Государств, с которыми заключены межправительственные соглашения, на основании которых в документах для въезда и выезда пограничными органами не делаются отметки о пересечении государственной границы
При отсутствии в проездном билете стоимости проезда работник предоставляет документы, подтверждающие фактические расходы по приобретению билетов и путевки (договор на оказание услуг, заключенный с туристической фирмой, документы, подтверждающие оплату туристкой путевки (квитанции, платежные поручения, иные документы строгой отчетности, подтверждающие факт оплаты).
Документы, подтверждающие фактические расходы по проезду к месту использования отпуска и обратно предоставляются на работника и неработающих членов его семьи, которые воспользовались правом на оплачиваемый за счет средств работодателя (нанимателя) проезд к месту использования отпуска и обратно.
В случае поездки за пределы Российской Федерации воздушным транспортом без посадки в ближайшем к месту пересечения государственной границы Российской Федерации аэропорту работником представляется выданная транспортным агентством справка о стоимости авиабилета для полета из соответствующего аэропорта вылета (подтверждается авиабилетом или посадочным талоном) до ближайшего к месту пересечения географической государственной границы Российской Федерации аэропорта по наименьшему тарифу на перевозку воздушным транспортом в салоне экономического класса.
В случае если регулярные рейсы из соответствующего аэропорта вылета до ближайшего к месту пересечения государственной границы Российской Федерации аэропорта не выполняются, работником представляется справка о стоимости проезда через аэропорт, являющийся к аэропорту вылета из которого осуществляются регулярные рейсы до городов, указанных в подпунктах 1-8 настоящего пункта, на дату совершения авиаперелета.
1) при авиаперелете Россия - Болгария, Босния и Герцеговина, Италия, Молдавия, Румыния, Сербия, Словения, Украина, Хорватия, Черногория следует представлять справку, выданную организацией, осуществляющей продажу проездных и перевозочных документов (билетов), о стоимости авиабилета по маршруту, соответствующий аэропорт вылета - город Белгород;
2) при авиаперелете Россия - Австрия, Бельгия, Великобритания, Венгрия, Германия, Дания, Ирландия, Испания, Польша, Португалия, Словакия, Чехия, Швейцария, страны Северной и Южной Америки следует представлять справку, выданную организацией, осуществляющей продажу проездных и перевозочных документов (билетов), о стоимости авиабилета по маршруту, соответствующий аэропорт вылета - город Калининград;
3) при авиаперелете Россия - Беларусь, Исландия, Латвия, Литва, Норвегия, Финляндия, Швеция, Эстония следует представлять справку, выданную организацией, осуществляющей продажу проездных и перевозочных документов (билетов), о стоимости авиабилета по маршруту, соответствующий аэропорт вылета - город Санкт-Петербург;
4) при авиаперелете Россия - Абхазия, Азербайджан, Армения, Греция, Грузия, Израиль, Кипр, Объединенные Арабские Эмираты и другие страны Ближнего Востока, страны Африки, Турция, Южная Осетия следует представлять справку, выданную организацией, осуществляющей продажу проездных и перевозочных документов (билетов), о стоимости авиабилета по маршруту, соответствующий аэропорт вылета - город Сочи;
5) при авиаперелете Россия - Вьетнам, Индонезия, Камбоджа, Китай, Малайзия, Сингапур, Таиланд, Филиппины следует представлять справку, выданную организацией, осуществляющей продажу проездных и перевозочных документов (билетов), о стоимости авиабилета по маршруту, соответствующий аэропорт вылета - город Иркутск;
6) при авиаперелете Россия - Индия, Казахстан, Кыргызстан, Мальдивские острова, Таджикистан, Туркменистан, Узбекистан, Шри-Ланка следует представлять справку, выданную организацией, осуществляющей продажу проездных и перевозочных документов (билетов), о стоимости авиабилета по маршруту, соответствующий аэропорт вылета - город Омск;
7) при авиаперелете Россия - Австралия и страны Океании, Корея, Япония следует представлять справку, выданную организацией, осуществляющей продажу проездных и перевозочных документов (билетов), о стоимости авиабилета по маршруту, соответствующий аэропорт вылета - город Владивосток;
8) в остальных случаях справка организации, осуществляющей продажу проездных и перевозочных документов (билетов), представляется с учетом требований абзаца первого настоящего подпункта.
12. В случае осуществления международной воздушной перевозки работника и (или) неработающих членов его семьи чартерным рейсом и отсутствия прямого регулярного рейса на дату совершения работником и (или) неработающими членами его семьи авиаперелета к месту использования отпуска и (или) обратно работником предоставляется выданная транспортным агентством справка о стоимости авиаперелета для полета из соответствующего аэропорта вылета (подтверждается авиабилетом или посадочным талоном) до ближайшего к месту пересечения географической государственной границы Российской Федерации по наименьшему тарифу на перевозку воздушным транспортом в салоне экономического класса на ближайшую дату к дате совершения авиаперелета.
В случае осуществления международной воздушной перевозки чартерным рейсом детей работника, не достигших возраста 12 лет, при наличии справки о равной стоимости проезда к месту отдыха и обратно производится в размере 50 процентов стоимости авиабилета взрослого пассажира.
В случае поездки за пределы Российской Федерации железнодорожным, речным, автомобильным транспортом без посадки в ближайших к месту пересечения государственной границы Российской Федерации железнодорожной станции, речного порта, автостанции работником представляется выданная организацией, осуществляющей продажу проездных и перевозочных документов (билетов), справка о стоимости проездного (перевозочного) документа (билета) из соответствующих железнодорожной станции, речного порта, автостанции (подтверждается проездным (перевозочным) документом) до ближайших к месту пересечения географической государственной границы Российской Федерации железнодорожной станции, речного порта, автостанции на дату совершения поездки.
Оплата стоимости проезда работника к месту использования отпуска и обратно личным транспортом.
Оплата стоимости проезда работника личным транспортом к месту использования отпуска и обратно производится по наименьшей стоимости проезда кратчайшим путем.
Оплате подлежит стоимость проезда работника личным транспортом к месту использования отпуска и обратно на основании отметки в маршрутном листе, получаемом у работодателя (нанимателя), или других документов, подтверждающих нахождение в пункте отдыха. Оплата стоимости проезда производится по кратчайшему маршруту при предъявлении квитанций об оплате сборов за проезд по платным автотрассам, кассовых чеков автозаправочных станций в соответствии с нормами расхода топлива соответствующей марки легкового автомобиля или по справкам железнодорожных касс о стоимости проезда на железнодорожном транспорте кратчайшим путем в плацкартном вагоне на основании документов, подтверждающих проведение работником и неработающими членами его семьи отпуска в другой местности. В случае отсутствия железнодорожного сообщения оплата производится не свыше тарифов, предусмотренных для перевозок автомобильным, речным транспортом по наименьшей стоимости проезда.
Оплата стоимости проезда работника личным транспортом к месту использования отпуска и обратно осуществляется при представлении следующих подтверждающих документов:
1) маршрутный лист, получаемый у работодателя (нанимателя), в котором должны быть отметки о прибытии в место проведения отпуска и выбытии из места проведения отпуска (либо отметка органа пограничного контроля (пункта пропуска) о месте пересечения географической государственной границы Российской Федерации), или другие документы, подтверждающие нахождение в пункте отдыха;
2) копии свидетельства о регистрации или паспорта транспортного средства, в случае если работник и (или) члены его семьи не являются собственниками транспортного средства - копии документа, подтверждающего наличие у работника и (или) членов его семьи права владения и пользования транспортным средством (доверенность, договор аренды транспортного средства);
3) квитанции об оплате сборов за проезд по платным автотрассам, кассовые чеки автозаправочных станций в соответствии с нормами расхода топлива соответствующей марки легкового автомобиля или справки транспортных агентств о стоимости проезда на железнодорожном транспорте кратчайшим путем в плацкартном вагоне.
В случае, если при следовании работника личным транспортом к месту использования отпуска и обратно автомобильное сообщение между соответствующими населенными пунктами отсутствует, оплата производится по платежным документам о стоимости перевозки принадлежащего работнику автомобиля водным и (или) железнодорожным транспортом.
При проведении отпуска за пределами территории Российской Федерации возмещение расходов по проезду к месту использования отпуска и обратно производится в размере стоимости проезда до пограничного пункта (пункта пропуска), в котором сделана отметка о месте пересечения географической государственной границы Российской Федерации.
Вне зависимости от количества членов семьи, выезжающих вместе с работником в отпуск личным транспортом, а также вне зависимости от количества неработающих членов семьи работника, выезжающих в отпуск личным транспортом отдельно от работника, оплате подлежит стоимость проезда к месту использования отпуска и обратно только одного человека.
Компенсация стоимости проезда к месту использования отпуска и обратно производится на основании письменного заявления о компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно, которое представляется работником не позднее чем за пять дней до начала отпуска. В заявлении указываются:
1) фамилии, имена, отчества членов семьи работника, имеющих право на компенсацию расходов, с приложением копий документов, подтверждающих степень родства (свидетельства о заключении брака, рождении, об усыновлении (удочерении), установлении отцовства или о перемене фамилии), а также копии трудовой книжки неработающего члена семьи, справки налогового органа об отсутствии в едином государственном реестре индивидуальных предпринимателей сведений о регистрации в качестве индивидуального предпринимателя неработающего супруга и справки территориального органа Пенсионного фонда Российской Федерации по месту жительства неработающего супруга о неполучении им пенсии;
2) даты рождения несовершеннолетних детей работника;
3) предполагаемое место использования отпуска работника и (или) неработающих членов его семьи;
4) виды транспортных средств, которыми предполагается воспользоваться;
5) маршрут следования;
6) примерная стоимость проезда.
Оплата стоимости проезда к месту использования отпуска и обратно работника и (или) неработающих членов его семьи производится не менее чем за три рабочих дня до отъезда работника и (или) неработающих членов его семьи в отпуск, исходя из примерной стоимости проезда. Окончательный расчет производится по возвращении из отпуска на основании представленных билетов или других документов.
Для окончательного расчета работник обязан в течение пяти рабочих дней с даты выхода на работу из отпуска представить авансовый отчет о произведенных расходах с приложением подлинников проездных и перевозочных документов (билетов, багажных квитанций, других транспортных документов), подтверждающих расходы работника и неработающих членов его семьи на проезд к месту использования отпуска и обратно. В случаях, предусмотренных настоящим Положением, работником представляется справка о стоимости проезда, выданная транспортным агентством.
При приобретении работником авиабилета в бездокументарной форме (электронный пассажирский билет) документов, подтверждающим расходы на приобретение авиабилета является маршрут/квитанция электронного пассажирского билета и багажной квитанции (выписка из автоматизированной информационной системы оформления воздушных перевозок), посадочный талон, подтверждающий перелет подотчетного лица по указанному в электронном авиабилете маршруту.
При приобретении работником железнодорожного билета в бездокументарной форме (электронный билет) документом, подтверждающим расходы на приобретение билета, является контрольный купон электронного проездного документа (билета) (выписка из автоматизированной системы управления пассажирскими перевозками на железнодорожном транспорте).
При утрате проездных документов, но при наличии документов, подтверждающих проведение отпуска в другой местности, компенсация стоимости проезда производится по стоимости проезда на железнодорожном транспорте кратчайшим путем в плацкартном вагоне. В случае отсутствия железнодорожного транспорта - не свыше тарифов, предусмотренных для перевозок речным, автомобильным, воздушным транспортом, по наименьшей стоимости проезда.
Компенсация расходов производится при документальном подтверждении пребывания работника и (или) неработающих членов его семьи в месте использования отпуска (при наличии документов, подтверждающих пребывание в гостинице, санатории, доме отдыха, пансионате, кемпинге, на туристической базе, а также в ином подобном учреждении или удостоверяющих регистрацию по месту пребывания) на основании справки, выданной организацией, осуществляющей продажу проездных и перевозочных документов (билетов), о стоимости проезда по кратчайшему маршруту следования к месту использования отпуска и обратно в размере стоимости проезда:
1) при наличии железнодорожного сообщения - по тарифу плацкартного вагона пассажирского поезда;
2) при наличии только воздушного сообщения - по тарифу на перевозку воздушным транспортом в салоне экономического класса;
3) при наличии только морского или речного сообщения - водным транспортом - в каюте V группы морского судна регулярных транспортных линий и линий с комплексным обслуживанием пассажиров, в каюте II категории речного судна всех линий сообщения;
4) при наличии только автомобильного сообщения - по тарифу автобуса общего типа.
Работник в течение месяца после представления авансового отчета обязан в полном объеме возвратить разницу в случае превышения авансовой суммы над фактическими расходами.
В случае если работник не воспользовался денежными средствами, выплаченными ему в качестве предварительной компенсации расходов, в целях проезда к месту использования отпуска и обратно, он обязан в полном объеме возвратить средства, в течение месяца с даты выхода на работу из отпуска путем наличного расчета или путем написания заявления об удержании из заработной платы работника для погашения его задолженности представителю нанимателя (работодателю) в соответствии с трудовым законодательством.
Выплаты, предусмотренные настоящей главой, являются целевыми, не суммируются и не компенсируются в случае, если работник своевременно не воспользовался своим правом на оплату стоимости проезда к месту использования отпуска и обратно и провоза багажа; предназначены только для покрытия расходов по оплате стоимости проезда к месту использования отпуска и обратно и провоза багажа работника и (или) неработающих членов его семьи.
VI. Обязательное социальное страхование
13. Работнику гарантируется обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами.
VII. Частичная оплата или предоставление частичной компенсации расходов на приобретение путевок к ежегодному оплачиваемому отпуску,
в том числе детям работника или одному члену семьи
14. Частичная оплата или частичная компенсация расходов на приобретение путевок (оздоровительных, санаторно-курортных, туристских) и курсовок к ежегодному оплачиваемому отпуску работнику производится в размере 30000 (тридцать тысяч) рублей, но не более фактически понесенных расходов.
15. Частичная оплата или частичная компенсация расходов на приобретение путевок (оздоровительных, санаторно-курортных, туристских) и курсовок производится:
- на несовершеннолетних детей работника в возрасте до 18 лет, а также детей, в отношении которых работник (супруг или супруга работника) назначен опекуном или попечителем;
- на детей, не достигших возраста 23 лет, а также лиц из числа детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, в отношении которых работник (супруг или супруга работника) исполнял обязанности опекуна или попечителя и прекратил исполнять данные обязанности в связи с достижением ребенком 18 лет, обучающиеся на дневных отделениях учреждений высшего или среднего профессионального образования, независимо от места проживания детей (лиц из числа детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей) и места расположения вышеуказанных учебных заведений. При этом документом, подтверждающим факт обучения, является справка из учреждения высшего или среднего профессионального образования;
- или одному члену семьи - неработающему супругу (супруге) работника. При этом документами, удостоверяющими трудоустройство, являются трудовая книжка, справка из Федеральной налоговой службы, свидетельствующая об отсутствии регистрации гражданина в качестве индивидуального предпринимателя.
Возмещение расходов по путевкам производится на основании следующих документов:
1) при оплате оздоровительных, санаторно-курортных и туристских путевок, курсовок в пределах Российской Федерации:
- договор об оказании услуг;
- квитанция к приходно-кассовому ордеру (или документы, подтверждающие факт оплаты иным способом);
- отрывной талон к путевке (либо справка о стоимости путевки) с указанием оплаты за каждого члена семьи;
2) при оплате туристских путевок за пределы Российской Федерации:
- договор об оказании услуг;
- квитанция к приходно-кассовому ордеру (или документы, подтверждающие факт оплаты иным способом);
- путевка (либо справка от туроператора о стоимости путевки) с указанием оплаты за каждого члена семьи;
- справка от туроператора о стоимости авиаперелета на каждого члена семьи;
- копия заграничного паспорта с отметкой.
Помимо перечисленных документов, необходимо представлять документы, подтверждающие родственные или семейные отношения на членов семьи (свидетельство о рождении, свидетельство о регистрации брака, постановление об установлении опеки (попечительства)).
16. Работнику частичная оплата или частичная компенсация расходов на приобретение путевок (оздоровительных, санаторно-курортных, туристских) и курсовок на всех детей или иного члена семьи производится в размере 20000 (двадцать тысяч) рублей, но не более фактически понесенных расходов.
VIII. Компенсация расходов на лечение
17. Компенсация расходов на лечение (далее - Компенсация) производится за услуги медицинских организаций (в том числе их обособленных подразделений) различных форм собственности, а также индивидуальных предпринимателей, имеющих соответствующие лицензии на осуществление медицинской деятельности, выданные в установленном порядке.
18. Компенсации подлежат расходы на услуги по диагностике и лечению при оказании медицинской помощи, в том числе стоматологические (за исключением зубопротезирования и лечения болезни (травмы), связанной с алкогольным и наркотическим опьянением и противоправными действиями самого работника).
19. Не подлежат компенсации расходы на приобретение лекарственных средств, по сдаче анализов, по стоматологическому лечению с использованием драгоценных металлов, расходы на нетрадиционные методы лечения, а также на косметологические услуги.
20. Компенсация расходов на оплату медицинских услуг производится в пределах установленных бюджетных смет, в размерах по фактическим расходам, подтвержденных соответствующими документами, и не превышающих 10 000 (десять тысяч) рублей. Общая сумма компенсации в течение календарного года не должна превышать указанной суммы.
21. Компенсация осуществляется на основании личного заявления на имя работодателя с приложением следующих документов, подтверждающих оказание и оплату медицинских услуг:
- оригинал либо заверенная надлежащим образом копия договора об оказании услуг по медицинскому лечению;
- копия лицензии на осуществление медицинской деятельности;
- оригиналы либо заверенные надлежащим образом копии платежных документов, подтверждающих факт уплаты работником, подающим заявление, денежных средств за медицинское лечение.
22. Выплата компенсации производится в срок не более 30 дней от даты подачи заявления и документов, подтверждающих оказание и оплату медицинских услуг.
IX. Единовременные выплаты
23. Работнику гарантируется единовременная выплата в размере одного месячного фонда оплаты труда в следующих случаях:
- к юбилейным датам в связи достижение возраста 50, 55, 60 лет;
- в связи со смертью близких родственников (родители, муж (жена), дети) при предъявлении копий документов, заверенных надлежащим образом;
- при увольнении в связи с уходом на пенсию (впервые) при достижении пенсионного возраста и наличии непрерывного стажа работы в администрации сельского поселения Каркатеевы не менее 5 лет.
24. Неработающим пенсионерам, ушедшим на пенсию из администрации сельского поселения Каркатеевы, выплачивается материальная помощь в размере 5000 (пять тысяч) рублей один раз в календарном году по письменному заявлению.
X. Заключительные положения
25. При расторжении трудового договора с работником в связи с ликвидацией органа местного самоуправления, либо с сокращением численности или штата работников органа местного самоуправления, предоставляются гарантии, установленные трудовым законодательством.
26. Финансирование предоставления гарантий, установленных настоящим Положением, производится за счёт средств местного бюджета.
